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LGBTの就職活動は何が問題となってうまくいかないのか

1.はじめに

最近LGBTに関する話題が増えてきた気がするので、ちょっと便乗してみます。 本当は無職のサイトにカテゴリ作りたいぐらいなのですが、このネタがアドセンス的にOKなのかNGなのかよくわからないのでこっちに書きます。

おそらく検索流入されてくる方向けには説明はご不要でしょうが、LGBTとは

  • レズビアン(女性同性愛者)
  • ゲイ(男性同性愛者)
  • バイセクシャル(両性愛者)
  • トランスジェンダー(性別違和(性同一性障害)を含む性別越境者)

の頭文字からなる、セクシャルマイノリティの総称です。

細かい話をし始めると、LGBとTは違うだとかいろいろ有るのですが、以下ではLGBTで統一します。

また、「オカマ」はゲイやトランスへの差別的なニュアンスを含むことも多いので、使わないほうが良いのはちょっとした無駄知識です。

このネタでありがちなのが、就職時に問題になるというお話。 というのも、普通は「異性愛者」がマジョリティなので、その中に入り込むとお互いが色々苦労するというお話が出てくるからです。

本記事ではこの点をネタにします。

当事者が読み手の対象なのか、周知目的の記事になっているのか良くわからなくなっていますが・・・。

同性愛者とトランスの違い

異性愛者の方がよくある質問に、「女装をする男性同性愛者と、男性から女性に性転換を意図するトランスジェンダーは何が違うのか」と言うものがあります。 これには、お付き合いしたい相手の性別が元になるか、自身の性別が元になるか、という違いがあります。

女装をする男性同性愛者は、同性の男性が好きなために、相手の好みに合わせて自分を変える(女装する)、という意図があります。 必ずしも女装する必要は無く、そこは個人の生き様や人生観(?)に依存するところが大きいです。

トランスの場合は逆で、好きになる相手の如何を問わず、自身の性別がどうか、が最重要な問題です。

どちらにしろ、外から見ればわからないですけどね(この良くわからない点も脅威に感じるらしい by 飲み屋で聞いた話)。

2.LGBTの就職が何故問題なのか

LGBTの当事者側から見た場合、社会の仕組みが異性愛者が主体で動いていることが心的な負担に繋がりやすいと考えられます。 相手に「隣の席に座る人が同性愛者かもしれない」という意識が無いこと。

例えば未婚の同性愛者に「好きな女性 or 男性はいないの?早く結婚しないの?」という質問は答えにくい質問の1つです。

これはなんらかの事情で子供を出産できない女性に、「早く子供を作らないの?」という質問と似ているかもしれません。 もしくは、頭髪が薄くなってきた男性に、「髪の毛薄いよ」とか。

また髪の話してる・・・。

トランスの場合には、いわゆる「魔法の薬」を体に入れることで、戸籍上の性別と外観が異なることも多いです。 こちらは隠す隠さない以前に、履歴書やマイナンバーカードを提示すればすぐに発生する問題です。

というわけで、そういった「異性愛者が普通としていることとの違い」が、社会の中での生きにくさに繋がります。

もっとも、外見上の変化を伴わないLGBの場合は、自身の性的指向を隠して生きることも可能だと筆者は考えます。 一説には10人に1人は同性愛者だといわれていますが、身近にそういったカミングアウト(※)をする方を見かけないのは、公表できずにいらっしゃる人が圧倒的に多いことを示す結果だと考えられます。

※自身の性的指向等を公表すること。

一方、雇用側(採用側)としても、LGBTという属性の人間を組織内に入れることで、どのような問題が生じるか、などがまったく検討がつかない点も問題になります。 トイレの問題ぐらいなら多目的トイレで何とかなるでしょうが、取引相手の企業からそういう社員がいることで契約取り消しといった事態が生じれば、会社の存続問題に繋がります。

そのような未知のリスクを考えると、「その疑いのある学生は雇わない」ことが、最も安全で低リスクな選択肢になります。 特に保守的な中小企業はその志向が強いかもしれませんね。

以上のように、お互いの無関心さや、生じうるリスクを想定しきれない点が就職活動の問題点に繋がるようです。

3.就職するという考えを捨てるのもあり

というわけで、個人的にはこの路線を強く押したいんですけどね笑

えぇ、最近自称フリーランス始めたからって調子に乗ってる人間でさーせん笑

近年は、大企業を中心にダイバーシティ(多様性重視)という考え方が出てきており、その中で性差にまつわる平等も考慮に含めるという考えが出てきました。 昔に比べると企業に入りやすい余地は出来つつあります。

一方で、大企業のリストラとか損失隠しとか、そういったニュースが多いのに、大企業信仰の就活生が多すぎるのは、個人的にちょっとどうかと思うこともあります。

歴史的に、LGBTに属する人物が新宿などでお店を開いたりと、おそらくこの界隈に属する方は有能な方が多いような気がします。 だから、大企業という組織の中で自分らしさを探すのも良いですが、自分の責任で生きることで自分らしさを追及する生き方もオススメしたいのです。

まあ、だいたい飲み屋とかそういうネタが多いと思うんですが、そこにいらっしゃる方は「自分ゲイなんで」とあっけらかんと仰ることも多いです。

もしあなたが当事者で、そういう店に行ったことないなら一度行ってみるのも良いと思います。 下手な自助団体の中でぬくぬくしている人を見るよりも、現実世界で生き抜いている方のほうがいろいろ勉強になると思います。

4.正しい理解を?

この手の記事ネタには、大抵「社会の正しい理解が~」と締められることも多いのですが、LGBTなんて単に好きな相手がどうかぐらいのものなので、社会の理解を~なんていわれるとなんだか大げさに感じてしまいます。

例えば、異性愛の男性が女性とお付き合いしたいと思うように、同性愛の男性は男性とお付き合いしたいと、ただそれだけの話だからです。

この手の話でよくある誤解は、特に男性同性愛者がカミングアウトした場合に、された側の男性が「自分も恋愛候補にされるんじゃないか」と勘違いを抱くこと。 おそらく99%は誤解です。

すべての男性異性愛者が無作為に女性と付き合うことはありえないように、男性同性愛者も無作為に男性と付き合うことはありえないと思います。 普通は恋愛対象になる人、ならない人がいるはずだからです(そして恋愛対象になる人なら、なおさらカミングアウトに注意するはず)。

トランスの場合はめんどくさい事情がつくこともありますが、少なくともLGBの属性なら仕事の業績や取引と、本人の性的志向はまず関係が無いのです。 合理的に考えれば、属性など関係なしに仕事が出来そうな人を雇えば良いだけなんですよね。

ちなみに、同人界隈では(正しい理解かどうかはともかく)その手のネタは多いので、理解を示す方は多いような気がします。 その界隈の方々が、そのまま今後の日本の中核を担うことを節に願います。

一方で、この手の話題に拒否感を示すのが中高年男性です。 いや、ほんと日本から中高年男性が(自主規制)、日本はもっと先進的な国になるんじゃないかと思います笑

5.おわり

などなど、最近思ってたことを雑多に書いてみました。

性的指向が問題で仕事が無い、仕事ができないという話はゼロではないので、ちょっとした需要探し的に記事に起こした次第です。 上述の通りに言いたいことがさっぱりまとまっていませんが、ご了承ください笑

余談ですが、筆者はトランスの方とは会ったことはあるのですが、同性愛の方とはその手のお店でしか会ったことが無いです。 上述のように10人に1人という比率を考えると、実は過去にどこかですれ違っているのかもしれないと思うこともあります。

当事者が怖いと思う点の1つは、自身の言動で笑われたり馬鹿にされたりするんじゃないか、という点です。 この悩みは無職の人が無職であることを笑われるのを防ぐ為に嘘をついてしまうのと同じ心理ですよね。

気軽に好きな同性の話ができる時代が来たら良いですね。

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最終更新:2016/05/03

 

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